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長(zhǎng)輩版
為扎實(shí)推進(jìn)2023年青陽(yáng)縣就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)，根據(jù)《池州市就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)2023年實(shí)施方案》，制定《青陽(yáng)縣就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)2023年實(shí)施方案》如下：
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”決策部署，堅(jiān)持把就業(yè)作為最大的民生，以實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)為主要目標(biāo)，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)容量，確保全縣就業(yè)局勢(shì)持續(xù)保持穩(wěn)定。
二、目標(biāo)任務(wù)
（一）力爭(zhēng)全縣7個(gè)社區(qū)達(dá)到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效評(píng)價(jià)6個(gè)社區(qū)達(dá)優(yōu)秀等次以上。加大社區(qū)周邊個(gè)體工商戶(hù)、中小微企業(yè)等實(shí)體崗位摸排，及時(shí)精準(zhǔn)推送給有就業(yè)需求的社區(qū)居民，促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就近就地就業(yè)。擴(kuò)大社區(qū)就業(yè)崗位供給，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，滿(mǎn)足不同居民多樣化就業(yè)需求。
（二）全年組織招聘會(huì)90場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)不少于600戶(hù)次，達(dá)成意向數(shù)不少于800人次，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、技能人才等各類(lèi)求職者就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助力“雙招雙引”和七大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務(wù)“提質(zhì)擴(kuò)量增效”行動(dòng)計(jì)劃，為求職人員和用人單位搭建平臺(tái)，促進(jìn)供需精準(zhǔn)對(duì)接。
（三）開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位274個(gè)，組織110名畢業(yè)前6個(gè)月的高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他16-24歲未就業(yè)青年等，到企業(yè)參加3-12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。
（四）開(kāi)發(fā)公益性崗位420個(gè)，安置就業(yè)困難人員兜底就業(yè)。
（五）扎實(shí)開(kāi)展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，全年開(kāi)展補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)3700人次，農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)2550人次，新增技能人才1490人。幫助緩解農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，確保務(wù)工就業(yè)規(guī)?？傮w穩(wěn)定。
三、支持政策
（一）“三公里”充分就業(yè)社區(qū)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)認(rèn)定的“三公里”充分就業(yè)社區(qū)按照6000元/年標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)補(bǔ)，用于社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、政策宣傳及“三公里”就業(yè)圈宣傳推廣等。所需資金從縣財(cái)政列支。
（二）就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。見(jiàn)習(xí)期間，對(duì)見(jiàn)習(xí)單位按照每人每月不低于2000元標(biāo)準(zhǔn)給予見(jiàn)習(xí)人員基本生活補(bǔ)助的，給予見(jiàn)習(xí)單位按照每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，按照每人100元給予補(bǔ)助；同時(shí)給予見(jiàn)習(xí)單位每人200元標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)費(fèi)補(bǔ)助；對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后與見(jiàn)習(xí)生簽訂12個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予見(jiàn)習(xí)單位每人1000元一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。各見(jiàn)習(xí)單位可結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，適當(dāng)提高見(jiàn)習(xí)單位基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
（三）公益性崗位補(bǔ)貼。用人單位依法按月足額支付就業(yè)困難人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（扣除個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后凈得工資），按季度向縣人社部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等給予補(bǔ)助（不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳部分）。崗位補(bǔ)貼分為個(gè)人崗位補(bǔ)貼和用人單位崗位補(bǔ)貼：按照590元人?月的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼；按照300元/人?月的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年，對(duì)距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）,所需資金從縣就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
（四）職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，聚焦脫貧勞動(dòng)力、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)需求，精準(zhǔn)開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
四、保障措施
（一）強(qiáng)化政策宣傳解讀。全面梳理就業(yè)政策，創(chuàng)建就業(yè)政策庫(kù)，面向重點(diǎn)群體、用人單位、園區(qū)等宣傳就業(yè)政策及服務(wù)信息。通過(guò)官方網(wǎng)站、公眾號(hào)、主流媒體等渠道廣泛發(fā)布政策服務(wù)信息，加大就業(yè)促進(jìn)工程宣傳力度。對(duì)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體，要運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)動(dòng)態(tài)分析、實(shí)時(shí)感知需求，有針對(duì)性的推送符合其需求的有效政策信息，促進(jìn)就業(yè)政策服務(wù)更主動(dòng)、更精準(zhǔn)、更便民、更可及，推進(jìn)政策落地生效。
（二）優(yōu)化目標(biāo)績(jī)效管理?？h人社局民生辦進(jìn)一步量化就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)各類(lèi)工作目標(biāo)，層層分解下達(dá)，壓實(shí)工作責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理。明確就業(yè)促進(jìn)工程責(zé)任人和工作聯(lián)系人，精心組織實(shí)施，定期反饋工作進(jìn)展?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳，嚴(yán)格日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的困難和問(wèn)題。
（三）規(guī)范資金管理使用。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控工作，將就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)進(jìn)展、就業(yè)補(bǔ)貼政策落實(shí)及就業(yè)資金支出等情況，通過(guò)智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)就業(yè)資金管理信息系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，夯實(shí)資金使用管理基礎(chǔ)臺(tái)賬。定期開(kāi)展自查抽查、交叉檢查，排查就業(yè)資金管理使用情況和風(fēng)險(xiǎn)隱患，規(guī)范資金申報(bào)、審批和撥付程序，充分發(fā)揮資金使用效益。
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