近年來(lái),為謀劃做好新一輪村“兩委”換屆,丁橋鎮(zhèn)堅(jiān)持重點(diǎn)重抓、補(bǔ)短補(bǔ)軟、緊抓快干,持續(xù)鞏固深化村級(jí)后備力量培養(yǎng)儲(chǔ)備成果,健全選拔、培養(yǎng)、使用全鏈條體系,為換屆備足人選。
堅(jiān)持拓源提質(zhì)“選優(yōu)苗”
緊扣村黨組織換屆“后繼有人”目標(biāo),實(shí)施“頭雁領(lǐng)航”工程,堅(jiān)持“內(nèi)挖”與“外引”相結(jié)合,從退役軍人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員等人群中挖掘優(yōu)秀人才,不斷拓寬村黨組織書記后備力量來(lái)源渠道。同時(shí)鼓勵(lì)23名村級(jí)后備力量參加村大工程學(xué)歷教育,不斷提升村后備力量綜合素質(zhì)。截至目前,丁橋鎮(zhèn)每村均配備2名以上村級(jí)后備力量,全鎮(zhèn)共23名村級(jí)后備力量,其中女性7人,其中90后21人,占91.3%,本科學(xué)歷以上14人,占60.9%,中共黨員12人,占52.2%,后備力量結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
堅(jiān)持厚積薄發(fā)“育苗木”
整合部門資源,依托縣委黨校、鄉(xiāng)村干部教育實(shí)訓(xùn)基地等教育資源,設(shè)置黨性教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、環(huán)境提升課程,幫助后備力量打開(kāi)工作思路、汲取創(chuàng)新能量,不斷提升村級(jí)后備力量綜合素質(zhì)。2024年以來(lái),村級(jí)后備力量參加各類培訓(xùn)20余期,培訓(xùn)200余人次。定期開(kāi)展村級(jí)后備力量座談,后備力量立足自身崗位談感受、談經(jīng)驗(yàn)、談困惑,鎮(zhèn)黨委及時(shí)了解后備力量思想、工作動(dòng)態(tài),鼓勵(lì)后備力量擔(dān)當(dāng)作為。建立健全日常管理與定期分析研判制度相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)后備力量“一對(duì)一傳幫帶”,每名后備力量各由1名村“兩委”班子結(jié)對(duì)幫帶,鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)定期開(kāi)展談心談話、跟蹤培養(yǎng),為后備力量搭建“成長(zhǎng)舞臺(tái)”。
堅(jiān)持寬嚴(yán)并濟(jì)“成玉樹(shù)”
2024年度丁橋鎮(zhèn)對(duì)后備力量工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等四個(gè)方面進(jìn)行綜合考察,根據(jù)考察結(jié)果和黨員群眾反饋評(píng)價(jià),對(duì)后備力量的后續(xù)培養(yǎng)和進(jìn)一步甄別選拔,對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn),適時(shí)予以任用,優(yōu)秀分子優(yōu)先吸收進(jìn)黨組織,村“兩委”班子軟弱渙散或出現(xiàn)空缺時(shí),可通過(guò)合法程序優(yōu)先把后備力量推選到村“兩委”班子崗位上來(lái)。根據(jù)村級(jí)后備力量個(gè)人特點(diǎn)、發(fā)展?jié)撃?,推行全?zhèn)后備力量全面儲(chǔ)備、打通使用,各村之間后備力量根據(jù)工作、培養(yǎng)需要,可互相交流、異地任職,2024年開(kāi)展村級(jí)后備力量現(xiàn)場(chǎng)工作觀摩1次。安排村級(jí)后備力量參與入戶走訪、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等任務(wù),盡量多與群眾打交道,到環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去,在急難險(xiǎn)重任務(wù)中歷練心智、鍛煉能力、檢驗(yàn)?zāi)芰?。截至目前,村?jí)后備力量均在各村承擔(dān)基層治理、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面工作。
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