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1、你知道什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察嗎？

2、對(duì)于勞動(dòng)違法舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)？

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

4、你知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍嗎？

5、你和單位發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)該到哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)？

6、在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，你應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁？

7、哪些案件可以提起先予執(zhí)行申請(qǐng)？

8、仲裁裁決是否一旦作出就生效？

9、你對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？

10、你因不服仲裁裁決提起民事訴訟時(shí)，被告應(yīng)寫(xiě)誰(shuí)？

11、民事訴訟多長(zhǎng)時(shí)間能出結(jié)果？

12、對(duì)法院的審理結(jié)果不服怎么辦？

附表4：勞動(dòng)監(jiān)察一覽表

附表5：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程表

附表6：民事訴訟程序表

附表7：民事訴訟時(shí)效及特別程序表

附表8：勞動(dòng)違法案件舉報(bào)書(shū)

附件9：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

附表10：民事起訴狀格式

 

 

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向哪些部門(mén)尋求幫助？怎樣尋求幫助？我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（不是每個(gè)用人單位都設(shè)立）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院。另外，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)違法行為，農(nóng)民工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果你的權(quán)利受到侵害，一定要盡早向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者到法院起訴。如果你不知道該怎么辦，還可以向各地的法律援助機(jī)構(gòu)求助。

 

1、你知道什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察嗎？

勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，是指縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為依法進(jìn)行查處。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的職責(zé)及工作程序參見(jiàn)附表。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

律師提醒：全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障服務(wù)號(hào)碼為12333，勞動(dòng)者可以通過(guò)一個(gè)電話(huà)、一封舉報(bào)信或一封電子郵件向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

 

2、對(duì)于勞動(dòng)違法舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)？

對(duì)于你的勞動(dòng)違法問(wèn)題舉報(bào)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不能不管不問(wèn)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。

律師提醒：這里是指60個(gè)工作日，而非60天。60個(gè)工作日不包括周六、周日和“五一”、“十一”、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日。因此，60個(gè)工作日是要多于60天的。

 

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

律師提醒：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

 

4、你知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍嗎？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條專(zhuān)門(mén)規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的案件受理范圍：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。比如，單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后拒不承擔(dān)責(zé)任，還否認(rèn)曾經(jīng)雇傭過(guò)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要認(rèn)定工傷，首先就得先通過(guò)仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。比如，勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)在北京，但合同還沒(méi)有到期，單位卻要將其派往青島工作，雙方因此發(fā)生的爭(zhēng)議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。比如，單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)賠償，因而發(fā)生的爭(zhēng)議。

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。比如，單位沒(méi)有為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引起的爭(zhēng)議。

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。比如，單位拖欠勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的爭(zhēng)議。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

律師提醒：勞動(dòng)者并非一定就是指企業(yè)里的職工，非企業(yè)如國(guó)家機(jī)關(guān)（如縣政府、工商局等）、事業(yè)組織（如學(xué)校、科研院所等）、社會(huì)團(tuán)體（如婦女聯(lián)合會(huì)、各種協(xié)會(huì)等）等單位的工勤人員同樣屬于勞動(dòng)者，這些工勤人員因工資、保險(xiǎn)等原因與單位發(fā)生的糾紛也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

 

5、你和單位發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)該到哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)？

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果用人單位和勞動(dòng)者分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。這里所說(shuō)的“勞動(dòng)合同履行地”，通常是指你干活所在地；“用人單位所在地”則是指用人單位的注冊(cè)地。兩個(gè)地點(diǎn)可能一致，也可能不一致。如果不一致，申請(qǐng)仲裁時(shí)，優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地。如果你的工作地點(diǎn)不固定，比如負(fù)責(zé)產(chǎn)品維修的員工，或者經(jīng)常被派往各個(gè)超市的促銷(xiāo)員，那申請(qǐng)仲裁時(shí)最好到用人單位所在地提起。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期沒(méi)有作出決定的，申請(qǐng)人可以直接向法院起訴。

律師提醒：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的。

 

6、在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，你應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)仲裁？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果在一年的時(shí)效期間里，勞動(dòng)者曾向用人單位主張過(guò)權(quán)利的（比如單位拖欠工資的，曾向單位領(lǐng)導(dǎo)要過(guò)工資），又或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求過(guò)權(quán)利救濟(jì)的（比如曾經(jīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴），再或者單位同意履行義務(wù)的（比如單位同意向你支付被拖欠的工資），有以上任何一種情形發(fā)生的，仲裁時(shí)效就中斷了，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間會(huì)重新計(jì)算。比如單位解雇你之后，沒(méi)有給你工資和補(bǔ)償，從解雇之日起1年仲裁時(shí)效開(kāi)始計(jì)算；3個(gè)月后，你向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，那么仲裁時(shí)效就從你投訴之日起中斷，又按照1年時(shí)間重新起算，此前的3個(gè)月就不計(jì)算在內(nèi)。

如果有不可抗力或者其他正當(dāng)理由，你不能在上述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效的期間繼續(xù)計(jì)算。

律師提醒：勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明勞動(dòng)者知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定勞動(dòng)者知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

 

7、哪些案件可以提起先予執(zhí)行申請(qǐng)？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

律師提醒：勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

 

8、仲裁裁決是否一旦作出就生效？

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通常是“一裁二審”。也就是說(shuō)，你和單位如果對(duì)仲裁裁決不服，還可以起訴到法院，由法官重新審理。因此，仲裁裁決作出后，除非你和單位雙方都不起訴，才能生效；只要有一方起訴的，裁決就失效了。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是“一裁終局”的，也就是仲裁裁決一旦作出就生效了，具有法律效力?！耙徊媒K局”僅限于兩類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

律師提醒：即使是“一裁終局”的案件，你如果對(duì)裁決不服，仍然有權(quán)向法院起訴；如果用人單位不服的，只有在特定情形下才能向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，裁決被撤銷(xiāo)后才能到法院起訴。

 

9、你對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)非終局仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)不發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

律師提醒：對(duì)仲裁裁決不服的，你和用人單位雙方都可以起訴。如果你對(duì)裁決比較滿(mǎn)意不準(zhǔn)備起訴的，就要在15日期滿(mǎn)后及時(shí)要求用人單位支付相關(guān)賠償；用人單位不履行的，你要到仲裁委員會(huì)所在區(qū)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

 

10、你因不服仲裁裁決提起民事訴訟時(shí)，被告應(yīng)寫(xiě)誰(shuí)？

你提起的民事訴訟的被告應(yīng)當(dāng)是用人單位，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。這與對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起的行政訴訟不同，后者的被告是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)所在的政府工作部門(mén)，如勞動(dòng)者不服某區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的決定，他提起行政訴訟的被告應(yīng)該是該監(jiān)察大隊(duì)所在的人社局。

律師提醒：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服而提起民事訴訟的，被告不能寫(xiě)成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而是用人單位。

 

11、民事訴訟多長(zhǎng)時(shí)間能出結(jié)果？

法院庭審以后多長(zhǎng)時(shí)間能出結(jié)果，也就是什么時(shí)間能拿到判決書(shū)，實(shí)踐中確實(shí)不太好判斷。但是，法律對(duì)案件的審理期限是有規(guī)定的?！睹袷略V訟法》規(guī)定，一般情況下，從立案那天算起，適用普通程序的案件要在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，適用簡(jiǎn)易程序的案件要在3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。普通程序的案件是由多個(gè)法官組成的合議庭審理的，簡(jiǎn)易程序的案件是由一個(gè)法官獨(dú)任審理的。

律師提醒：民事訴訟時(shí)效和程序參見(jiàn)附表。

 

12、對(duì)法院的審理結(jié)果不服怎么辦？

你如果對(duì)法院的判決結(jié)果不服，可以行使相應(yīng)的權(quán)利。對(duì)一審判決不服，可以提起上訴，從接到判決書(shū)那天開(kāi)始計(jì)算，15日內(nèi)提起上訴的，一審判決即不會(huì)發(fā)生效力。提起上訴，可以通過(guò)原一審法院遞交上訴狀，也可以到原一審法院的上級(jí)法院提起上訴。對(duì)二審結(jié)果不服，可以申訴，但二審判決一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力。

律師提醒：對(duì)一審判決不服提起上訴的，能夠當(dāng)然的引起二審程序；但對(duì)二審判決不服提起申訴的，不一定能夠啟動(dòng)再審程序的。